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他不生气是不可能的。他拿到了最优秀大学生球手奖：尼克劳斯奖，并且以业余身份在巴尔巴索锦标赛上获得并列第九，可是美国队的名单之中就没有他。这个赛季，伯恩斯五次参加美巡赛四次晋级，在儿童医院公开赛上获得并列第20名之后，在桑德森农场锦标赛上获得并列第14名。
经过两年的耕耘，2016年开始，印度的本土品牌市场份额同比从54%骤降至20%，包括Micromax、Intex和Reliance Jio等本土巨头首次全面失手份额榜单上的前五席，取而代之的是小米、OPPO和vivo，中国厂商销量同比增长65%。三星也在高端市场上错失了头把交椅的位置。
“甩卖”CBD写字楼2016年香港楼市一片叫好，截止7月底，香港中环的甲级写字楼空置率仅为1.5%，且香港整体甲级写字楼的空置率普遍偏低，为4.2%。那个时候谁也没想到横亘在香港皇后大道中99号快要二十年的地标性建筑将要易主，以至于李嘉诚卖楼的消息一经公布，就在地产行业引起了巨大震荡。11月份，李嘉诚旗下长实集团同意以402亿港元（52亿美元）的价格，向中国港澳台侨和平发展亚洲地产有限公司出售其在中环中心的股权，由此创出了香港写字楼交易的最高纪录。
熟悉冯鑫的人普遍认为他行事风格并不激进，不仅不激进甚至算得上保守，“冯鑫还是比较务实的，不是一个夸大、喜欢讲故事的人。”暴风原高管王强（化名）说。这从版权投入上可以看出。2010年，版权大战搅动视频江湖，曾经白菜价买的电视剧版权，单集成本最高涨到100万以上，视频网站老板们叫苦不迭。
误区一：淘汰不动，360无用。有的企业没有人员淘汰机制，企业管理者认为即便通过360度评价识别出不合格管理人员也淘汰不动，因而360度评价对其无用？因为淘汰不动就不进行清晰区分，这是错误的认知。即便无法及时淘汰，企业也需要开展360度评价，而且需要常年、持续不断地做。我们要通过360度评价将优、差管理人员清晰区分出来，不断地为其“贴标签”。当差管理人员年年被评价为C或者D时，至少决策者不会将其错误地提拔到更关键的岗位上，通过此种方式实现差管理人员的逐步边缘化，这对企业来说也是一种有效的止损。
（十二）外国专家服务司。拟订外国专家管理办法，推动建立外国顶尖科学家、团队吸引集聚机制和重点外国专家联系服务机制，承担重点外国专家服务工作。（十三）引进国外智力管理司。拟订引进国外智力规划和政策，拟订出国（境）培训总体规划、政策和年度计划并监督实施，组织实施重点出国（境）培训项目。提出科技人才队伍建设规划和政策建议，承担相关科技人才计划实施工作，推动高端科技创新人才队伍建设。拟订全国科学普及和科学传播的规划、政策。
